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　　如果您在一家德國公司工作，則不僅要繳納德國稅，還要繳納各種醫(yī)療，失業(yè)和退休計(jì)劃的保險(xiǎn)費(fèi)。這些可能會帶走您的實(shí)得工資。如果您一生中都不打算在德國工作，則可以在滿足某些條件的情況下免于支付退休保險(xiǎn)金（Rentenversicherung）或收取離開時(shí)繳納的部分款項(xiàng)。

　　從積極的一面，你可能會得到住房補(bǔ)貼（Wohngeld），以幫助你的房租和孩子的補(bǔ)貼（Kindergeld）來幫助你的孩子的認(rèn)識。通常，公司可能會補(bǔ)貼上班和下班的費(fèi)用，并可能支付午餐的全部或部分費(fèi)用。許多公司都有一個(gè)員工食堂，那里出售廉價(jià)午餐和其他食品。

　　如果被錄用，雇員通常必須等待三到六個(gè)月的試用期，在此期間可以提前兩周通知他或她被解雇。一旦您成功度過了這種試用期，公司解雇您就變得越來越困難。它必須說服工會和/或勞動法院理由很充分，無論如何都必須給予適當(dāng)?shù)耐ㄖ?/p>

　　如果該雇員是相對較新的雇員，則通知期將為四個(gè)星期。對于在雇主工作了較長時(shí)間的人，通知期限可以逐漸延長，對于受雇20年或以上的人，通知期限可以為七個(gè)月。如果雇員辭職，法律規(guī)定他必須在四個(gè)月內(nèi)給予通知，直到每月的第一天或第十五天。

　　這些天通常的德國工作周介于38到42個(gè)小時(shí)之間，有些雇主在星期五下午早些時(shí)候關(guān)閉商店。法律要求每年至少有20個(gè)工作日的假期，但有些公司提供的假期遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過此，有時(shí)多達(dá)30個(gè)工作日。在一些公司中，員工每年可能會增加休假天數(shù)。在某些情況下也允許無薪假期。

　　帶薪病假為六個(gè)星期，在此期間您將繼續(xù)領(lǐng)取全薪。在此之后，健康保險(xiǎn)將支付您上次工資的70％，直到您因健康原因而重新上班或退休。

　　關(guān)于產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，德國法律很寬泛。準(zhǔn)許母親在孩子出生前休六周全薪假，之后休八周全薪假。如果是多胞胎，則允許帶薪休假12周。然后準(zhǔn)許母親或父親長達(dá)三年的無薪假期與孩子一起待在家里。最近，德國政府啟動了一項(xiàng)計(jì)劃，允許直接補(bǔ)貼新父母（Elterngeld）。它由聯(lián)邦稅收系統(tǒng)資助。它不是永久性補(bǔ)貼，僅限于孩子出生后的前12或14個(gè)月。工資通常會在每個(gè)月25日左右直接存入您的銀行帳戶。

　　在德國您唯一不用擔(dān)心的就是德國公司會拖欠您的工資，在這方面德國政府會幫忙墊付，不會給您帶來任何的麻煩。這可能也算的上是德國工作的一份福利吧。

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