德國生活之包容的社會環(huán)境（上）
即使在21世紀個性化且流動性很高的世界中，家庭也被賦予了核心角色。在十分之八的德國人中，家庭仍然是最重要的社會機構(gòu)和有影響力的參考群體。同時，有關(guān)典型家庭形式的觀念正在發(fā)生變化。在德國生活中您能明顯感到它的變化！
為有育兒假和家庭津貼的家庭提供有針對性的支持
家庭內(nèi)部的結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化。父母與子女之間的代際關(guān)系通常很好，通常不以傳統(tǒng)或?qū)Ｖ频酿B(yǎng)育方式為特征，而是以參與，情感，鼓勵和促進獨立為特征。在職母親的比例已上升到66％以上（2006年：61％）。但是，有子女的在職婦女中有70％以上是兼職工作，尤其是那些尚未上學的子女。在職父親的相應數(shù)字僅為百分之五。2014年，德國婦女的就業(yè)率為74％，明顯高于歐盟的平均水平（68.5％）。
2007年引入的育兒假使更容易調(diào)和以專業(yè)發(fā)展為基礎的家庭起居。育兒假使雙方都可以選擇中止其最長三年的工作。在此期間，他們將獲得長達14個月的家庭津貼，相當于其上一次凈收入的67％（最低300歐元，最高1800歐元）以維持生計。
75％的德國人認為家庭津貼是一個很好的安排；幾乎所有父母都從中受益。但是，五分之四的父親至少休假兩個月。仍然主要是母親在生完孩子之后待在家里更長的時間。2015年啟動的ElterngeldPlus家庭津貼計劃使您更早地回到工作崗位上變得更有價值：兼職工作的父母可獲得長達28個月的經(jīng)濟支持。
未成年兒童的托兒所數(shù)量增加了一倍以上
自2013年8月1日起，兒童一歲就擁有合法的托兒所權(quán)利。如今，三分之三以下的孩子（2017年為763,000名兒童）都會參加55,000個日托設施之一，或得到44,000個兒童看護人之一的照顧。自2006年以來，供未成年人使用的苗圃場所的數(shù)量增加了一倍以上。
育兒假，家庭津貼以及嬰兒和學齡前兒童日托的總體條件的改善，繼續(xù)為《基本法》規(guī)定的婦女平等待遇創(chuàng)造了先決條件。在教育領域，年輕女性不僅趕上了青年，而且在某種程度上超過了年輕男性（2017年，獲得大學入學資格的人中，女性占53.1％，2016年新生中50.5％）是女性）男女在薪資和職業(yè)道路上的差異：平均而言，全職工作的女性僅賺取男性薪水的79％。他們在管理角色中的任職人數(shù)也繼續(xù)不足。如今，DAX公司的第七位董事會成員中都有女性。
2015年，《男女平等擔任領導職務法》在私營和公共部門生效。其中規(guī)定，女性必須在證券交易所上市公司的監(jiān)事會中占據(jù)30％的席位。此外，聯(lián)邦政府在2018年的《聯(lián)盟協(xié)議》中設定了到2025年使性別平等參與公務員管理職能的目標。最近，聯(lián)邦議院中的女性比例下降了：目前為30.9％。就是說，直到1983年，議員中只有不到10％是女性。
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