德國生活之德國社會保障制度介紹
自從奧托·馮·s斯麥（OttovonBismarck）在1880年代創立了世界上第一個全面的養老金和就業保險計劃以來，德國人就開始向國家提供社會保障。如今，保護失業，受傷，患病，新生兒和老人已成為德國生活的一部分。這就是德國社會保障的強大！
德國社會保障體系：成本與收益
憲法制定時，其中包含一系列被稱為社會法規的措施。這些條款規定了德國人在養老金，醫療保健，兒童福利以及事故和失業保險方面的權利。
德國有社會保障嗎？
該社會法規不只是一個文件。這是德國人的意義的重要組成部分。德國人認為社會上的弱勢群體絕不應該被甩在后面，而社會法規的存在就是為了確保這種情況不會發生。
該系統在需要時向接收者提供一系列現金利益。這些福利由雇主和雇員的捐款提供資金，因此擁有最多資源的人將為不幸的人提供支持。
我可以在德國索取利益嗎？
社會保障不僅僅是為德國人提供的。在德國，如果失業，生病或發生事故，則向社會保障體系付款的任何人都可以要求賠償。
社會保障類型
德國的社會保障服務相對復雜，具有各種不同形式的福利和援助
任何人在生命的某個階段都可能需要這些資金的幫助，其中一些是強制性的。因此，外國居民學習不同形式的供應很有意義。
德國的社會保障計劃是什么？
Krankenversicherung-德國的健康保險體系。每個居民都必須參加某種形式的健康保險基金，該基金應覆蓋其醫療費用的一部分（或在某些情況下包括所有費用）。對于大多數人來說，貢獻是收入的14.6％，由勞資雙方分擔50:50。如果您需要更多信息，請查看我們的健康保險頁面，其中詳細介紹了它的工作方式。
Pflegeversicherung-一種單獨的系統適用于對病人或老人的長期護理。這是通過對收入征收2.35％的稅款來資助的，在老板和工人之間再次平均分配。
Arbeitslosenversicherung-在工人失業期間的有限時間內提供，失業保險由收入的3％供資。
Rentenversicherung-除了為所有德國人提供養老金外，Rentenversicherung還要求工人收入的18.7％的比例，還包括老板和工人。
Berufsgenossenschaft-事故保險系統完全由雇主資助，雇主支付雇員工資的1.2％，以支付任何工作場所意外事故的護理費用。
如何在德國申請社會保障？
這些福利會自動提供給大多數標準員工，但自由職業者將需要獨立組織其資金。每月收入低于450歐元的人無需繳納社會保障基金，但必須支付醫療保險。
德國社會保障是吸引各國人們移民德國的重要因素之一。所以，您就可以了解到德國社會福利有多好了吧。如果您想了解更多關于德國福利的信息，請關注德國移民網！
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