全球最優(yōu)厚的德國福利，讓您一生衣食無憂！
做為歐州福利國家的象征，德國擁有較多優(yōu)厚的福利現(xiàn)行政策。并且不單是德國公民有權利享受這些的福利現(xiàn)行政策，連到德國定居生活或是上學的老外也是有支配權去享受這些的。這里，我們優(yōu)選了六個德國福利政策，做為詳細介紹德國福利規(guī)章制度的切入點，供有興趣愛好的閱者掌握。
覆蓋面較廣的醫(yī)療保險
在德國，法定醫(yī)療保險是一種對于福利政策，德國公民或者外國人都有權利享受。而這種保險對于被保險人的覆蓋面也較大。
從醫(yī)療的方面來講，法定醫(yī)療保險包括了牙科、外科、內(nèi)科、婦產(chǎn)科、精神科、預防措施、替代治療法（如針灸治療等）、住院、護理、復健、慢性病等各種疾病或身體疾患的治療與醫(yī)藥費用。
甚至連待產(chǎn)與生育之后的助產(chǎn)士（其角色較為類似于中國的月嫂）費用都能包含在內(nèi)。
而且法定醫(yī)療保險在大部分情況下會承擔所有的治療與醫(yī)藥的費用。這種全覆蓋式的醫(yī)療保險制度真正地免去了被保險人的后顧之憂。
最長三年的育嬰假
在德國，無需雇主的同意，任何職工都有權利享受每個孩子三年的育嬰假。
而且育嬰假不但是母親可以申請享受，父親也同樣可以申請育嬰假。
因為，撫養(yǎng)孩子不單單是母親的責任，父親的陪伴也必不可少。并且父母雙方同時都可以申請育嬰假。
此外，育嬰假是根據(jù)每個孩子的誕生單獨計算的。
也就是說，每生育一個孩子，父母就有權利享受最長三年的育嬰假，并且理論上沒有上限。并且在育嬰假中，雇主一般情況下，是不可以解雇正在享受育嬰假的職工。并且，職工在育嬰假后，就可以回到之前的工作崗位上。她/他的職位不會因為育嬰假而發(fā)生變動。
對于休育嬰假的父母而言，可以選擇完全不工作，也可以選擇將全職工作變動為半職工作或小時工。
對于選擇在育嬰假中完全不工作的父母而言，可以享有國家提供的最長為14個月的育嬰津貼，該津貼的數(shù)額按照之前工資的67%計算，最少300歐元，最多為1800歐元。
如果生育的是多胞胎，那每多一個孩子，就可以增加300歐元。
免費的公立教育制度
在德國大部分的聯(lián)邦州中，學生從托兒所到攻讀博士都可以享受免費的公立教育。真正實現(xiàn)了從幼兒教育到高等教育全覆蓋。
而且這種免費的教育服務，不僅僅是德國公民可以享受到，甚至連外國人也可以同樣享受。此外，針對于生活困難的家庭，還可以申請相應的助學金，減輕經(jīng)濟上的負擔。
兒童金每月發(fā)放
中國父母在德國工作或經(jīng)商，在德國出生的寶寶和隨行的子女都可以享受兒童金。
德國兒童金是在小孩出生后每個月可以領到的一筆財政補助。第一個孩子為192歐/月；第二個孩子192歐/月；第三個孩子198歐/月；第四個以及以后的孩子則都可以分別拿到223歐/月。
兒童金這個補助可以一直領到孩子年滿18歲。讀大學的孩子還可領取到25歲。
每年至少20天的帶薪年假
根據(jù)德國法律規(guī)定，公司要給予雇員每年至少20天的帶薪年假。
這些年假不包括國家法定的節(jié)假日。并且在這年假中，公司必須按照正常標準支付員工工資。
雖然至少20天的帶薪年假必須每年使用，但是在特殊情況下，年假可以轉計到第二年的額度上。
例如，員工甲因為公司運營原因（如公司緊缺人手）或個人身體原因，無法在2018年使用20天的帶薪年假，那么他就可以在2019年享受共計40天的帶薪年假（2018年的20天+2019年的20天=40天）。
后顧無憂的失業(yè)金制度
德國擁有完善的失業(yè)保障制度。失業(yè)保險，是由國家確定的一種社會保障制度，是通過建立失業(yè)保險基金的辦法，為職工在失業(yè)期間提供必要的經(jīng)濟援助，保證其基本生活，并為他們提供專業(yè)訓練和職業(yè)介紹，為他們重新就業(yè)創(chuàng)造條件。
工作12個月以上的員工，即可在失業(yè)后向政府申請失業(yè)金。最多可以領取12個月失業(yè)金。失業(yè)金額度是該員工在失業(yè)前12個月稅后收入的60%左右。
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