德國技工極度短缺，技術移民德國福利優(yōu)厚！
我們都知道疫情當下，各國之間的移民甚至本國的內(nèi)的經(jīng)濟都遭受了極大的打擊。并且德國國內(nèi)還有諸多的問題需要解決。技術工人的短缺，老齡化眼中，國家經(jīng)濟壓力大，工業(yè)也需要求新求變。如今隨著疫情的消退，德國頒布了最新的技術移民法案。如今技術移民德國福利優(yōu)厚！
德國工商大會近日公布的一項調(diào)查結果顯示，專業(yè)技工短缺成為多數(shù)德國企業(yè)面臨的“最大商業(yè)風險”，缺口達120萬人。德國工商大會主席埃里克·施魏策爾表示，德國需要從全世界引進熟練技術工人，以應對人口老齡化問題。據(jù)預計，由于人口老齡化問題加劇，到2030年，德國就業(yè)人數(shù)將減少600萬。
數(shù)學、計算機通信、自然科學與工程科學和技術這4個主要領域最缺乏熟練技工。德國經(jīng)濟研究所專家阿克塞爾·普倫內(nèi)克教授指出，在上述四大領域中，德國對學者和熟練技工的引進呈現(xiàn)出不同特點。2012年至2019年，從非歐盟國家來到德國工作的學者人數(shù)從約3萬人增至7.2萬人，增幅高達139%。同期，非歐盟國家技工在德國的就業(yè)人數(shù)僅上漲了18%，從16.6萬人增至19.5萬人。
據(jù)悉，2018年，德國向非歐盟公民發(fā)放了109萬張居留許可，其中僅有11.4%是勞務工作居留許可。盡管德國外來人口數(shù)量不斷增多，外來移民的勞動力素質與勞動力需求并不匹配，尚不能填補多數(shù)行業(yè)的技工缺口。“德國為國際學者提供了很好的發(fā)展機遇，但我們還需要更多受過短期或中期培訓的職業(yè)技工移民。然而，德國對這些技工而言沒有特別的吸引力。”貝塔斯曼基金會和經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(簡稱“經(jīng)合組織”)聯(lián)合開展的研究顯示，在經(jīng)合組織成員國中，德國的人才吸引力僅排名第十二位，職業(yè)機會吸引力更被評估為嚴重不足。
經(jīng)合組織負責移民問題的高級經(jīng)濟學家托馬斯·利比希表示，專業(yè)資格認證是阻礙技工移民德國的主要屏障。在其他經(jīng)合組織成員國中，一般只有諸如醫(yī)療、電工等涉及特殊規(guī)范的行業(yè)，才需要對移民進行技術資質認證。而德國對各職業(yè)都強制性要求技術資質認證，且手續(xù)繁冗。
工資也是限制技工移民的一道門檻。由于高稅率和高物價水平，德國的工資吸引力在經(jīng)合組織成員國中處于中低端。此外，德國較高的入籍要求，也讓外來技工在考慮未來發(fā)展規(guī)劃時望而卻步。
為緩解技工短缺問題，德國將于今年3月1日施行《技術工人移民法》。這一法律與現(xiàn)行移民法的顯著區(qū)別在于，德國勞動力市場對移民從業(yè)的資質要求，從擁有大學以上學歷，擴展到從職業(yè)技術院校畢業(yè)和擁有職業(yè)技術資質。同時，新移民法取消了針對德籍應聘者的“優(yōu)先審核”制度。
根據(jù)現(xiàn)行法律，如果用人單位與非歐盟籍應聘者建立雇用關系，必須向德國聯(lián)邦勞工局說明，沒有德籍或其他歐盟籍應聘者能夠勝任這一職位，并需要德國聯(lián)邦勞工局進一步審核。許多德國企業(yè)尤其是中小企業(yè)，往往因為雇用非歐盟籍人員需要花費較多時間和資源成本，最終放棄聘用意向。
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