德國移民生活知識：關(guān)于在德國加班的相關(guān)問題！
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自從德國發(fā)生COVID-19大流行以來，許多人的工作生活已被顛倒了。對于大多數(shù)人來說，工作在家已成為新的規(guī)范。
但是，雖然這可能更方便，但遠(yuǎn)程工作可能會更難以在工作時間和家庭時間之間劃清界限，許多員工可能已經(jīng)注意到，他們的工作時間正在逐漸開始攀升，這超出了他們的工作范圍。勞動合同。
您的老板甚至可能因?yàn)楣咎幱诩值那闆r而要求您加班，或者現(xiàn)在您不再需要上下班。那么，在德國加班怎么辦?在下面找到更多。
什么之間的區(qū)別überstunden和Mehrarbeit?
當(dāng)我們談?wù)摷影鄷r，重要的是要注意德語將術(shù)語“überstunden”和“Mehrarbeit”區(qū)分開來，這兩個術(shù)語通常都被翻譯成英語的“加班”。
“Mehrarbeit”一詞”是指工作時間超過每周48小時(每天8小時才能在整個六天工作周)的最高限額，如載于工作時間法。雇主最多可以將其延長到每天10個小時，只要雇員的總工作時間在六個月內(nèi)平均每天達(dá)到8個小時即可。
另一方面，“überstunden”的定義是除合同約定的工作時間以外的任何工作時間。與Mehrarbeit不同，它在法律上是允許的，但通常必須予以賠償。
我的老板命令我加班，他們可以這樣做嗎?
原則上，只有在雙方事先同意的情況下，才必須加班-雇主有權(quán)指示加班的事實(shí)并不賦予他們訂購加班的權(quán)力。但是，有一個例外：在緊急情況下，需要加班來保護(hù)公司或雇主的利益。
在這種特殊情況下，必須將緊急事件作為特殊的，不可預(yù)見的事件進(jìn)行辯護(hù)-例如，由于組織過失或管理不善而引起的困難(例如即將到來的截止日期)不能被合理地視為緊急事件。
我的雇主應(yīng)如何賠償我加班費(fèi)?
雇主可以通過金錢或通過給予帶薪休假(TOIL)來補(bǔ)償員工的加班費(fèi)，而德國的許多雇主都選擇后者。一些雇主可能會為加班支付附加費(fèi)(例如，為加班時間支付雙倍的工資)，但其他一些雇主可能會堅(jiān)持基本薪酬。
通常如何在員工的工作合同中規(guī)定如何補(bǔ)償加班費(fèi)，盡管對于工會組織的職業(yè)，它可能受集體協(xié)議的約束。處理加班費(fèi)的最好方法是以書面形式確定雇主和雇員之間的條款，以使每一方都知道他們的立場，并且一切都清楚。
例如，如果給雇員以“勞力”，則明智的做法是讓他們知道何時可以休假以及相關(guān)的任何條款-以書面形式寫明這些詳細(xì)信息可以防止在雇員和雇主之間產(chǎn)生誤解。
為什么要跟蹤我的加班時間?
如果您很不幸地使自己陷入與雇主的糾紛中，那么擁有某種證明加班的做法總是很好的。
要求加班費(fèi)補(bǔ)償?shù)膯T工無論如何都要記錄其工作時間，以便他們可以在需要時向雇主證明自己的工作，但是最好還是自己保留一份副本，以防將來發(fā)生沖突。
可以進(jìn)行時間記錄的軟件在這里很有用，但是您經(jīng)理的老式簽名也可以完成這項(xiàng)工作。只需確保緊隨其后-就是因?yàn)槿狈ψC明員工加班的證據(jù)而導(dǎo)致案件被法院駁回!
我認(rèn)為我的雇主違反了勞動法，我該怎么辦?
首先-很抱歉，您正在發(fā)生這種情況。在這種情況下可能會感到非常壓力和沮喪，但重要的是要盡量不要讓您的雇主不堪重負(fù)。
第一個聯(lián)系點(diǎn)應(yīng)該是您的直屬經(jīng)理或人事部門，他們將希望能夠理解并幫助您解決問題。您的公司可能還針對此類問題制定了政策，閱讀和遵循該政策可能會有所幫助。
確保以書面形式就此問題進(jìn)行任何對話，以防萬一您以后需要依靠它們。如果這種方法行不通，則可能需要將您的雇主告上法庭，并尋求一名優(yōu)秀的德國律師。
尤其對于國際和外籍人士而言，這可能是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，但不要讓您的雇主煩惱-法律是德國所有人的法律，希望它能解決您的雇傭糾紛!
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