德國社會保障和員工福利介紹，移民德國福利到底有多好？
外籍人士在這里居住期間，甚至在某些情況下，回國后都可以享受德國慷慨的社會保障福利。德國擁有完善的社會保障體系，確保其公民即使生病、殘疾、失業或退休也能過上舒適的生活。外籍人士也可以在很大程度上參與該系統。下面跟著德國移民網一起來了解德國社會保障和員工福利介紹，移民德國社會福利到底有多好？
通常，有工作的人必須向系統的四個部分付款，用于醫療保險、長期護理、養老金和失業。這些付款通常會占總收入的40%左右，但雇主通常會支付一半的費用，這意味著員工的自掏腰包僅占其收入的20%。社會保障計劃的其他支柱是公司意外保險，完全由雇主支付，以及社會賠償，由國家處理。
保費取決于收入。它越大，必須支付的越多，達到一定的限度。2020年，國民健康保險的保費約為總收入的14.6%，具體金額取決于保險公司。每年收入不超過56,250歐元（每月4,688歐元）支付保費。對于長期護理保險，每月收入不超過4,688歐元（每年56,250歐元）的賠付為3.05%或3.3%。每月保費最高可達約155歐元/月。2020年養老金和失業保險的年收入限額在前西德為82,200歐元，在前東德為77,400歐元。養老保險費為18.6%，失業保險費為2.4%。
健康保險。大約85%的德國人口在GesetzlicheKrankenversicherung(GKV)投保，這是德國版的國家衛生系統。它涵蓋諸如住院、牙科護理、常規就診、藥物、眼鏡、免疫接種和X光檢查等內容。它還補償人們因疾病而失去的收入。
月收入超過5,212歐元（每年62,550歐元）的就業人員可以選擇繼續參加法定健康保險計劃或購買私人保險。在某些限制下，雇主仍然可以支付最多一半的私人保險計劃的保費。在某些情況下，自雇人士也可以根據法定計劃投保，或者無論收入如何，他們都可以購買私人保險。
參加法定和私人健康計劃的人員將自動加入長期護理保險(Pflegeversicherung)計劃，涵蓋因年老或殘疾導致的醫療費用。
養老保險。這項法定養老保險基金確保員工退休后可以維持適當的生活水平。支付通常從65歲開始支付，目前最高支付額約為被保險人工作期間平均凈收入的67%。（退休年齡將在未來20年逐步提高到67歲。）從兩個或多個國家領取退休金的人并不少見。當外籍人士返回祖國時，任何德國養老金權利都可以寄給他們。
失業保險金可以由在過去五年中至少支付一年保費的人領取。他們必須在勞工辦公室(BundesagenturfürArbeit)注冊并接受其就業服務，同意接受為他們找到的符合他們培訓和經驗的工作。他們必須定期與勞工辦公室核對。如果他們這樣做，他們將獲得他們最近的凈收入的一定比例。確切的付款取決于個人的情況。
這些付款將持續六個月到兩年，具體取決于您的年齡和工作時間。在那之后，國家援助開始了。失業者每月獲得一筆款項，外加住房和某些其他東西的津貼。但他們只有在需要的時候才能拿到這筆錢。如果他們有獨立的手段或者他們的配偶工作，他們可能會得到更少，或者根本沒有。
意外險。法定意外保險制度可在工作中或上下班途中發生事故時提供保護和幫助。它為您的孩子在學校或在上學或放學途中提供相同的服務。它還涵蓋任何工作引起的疾病。付款包括治療和康復費用、殘疾情況下的養老金和死亡情況下的喪葬費用。雇主全額支付保費。
社會賠償是針對那些被認為是社區責任的不利條件的人，由國家支付。涵蓋的對象包括殘疾退伍軍人、戰爭寡婦和孤兒、因服役而出現健康問題的士兵以及暴力犯罪的受害者。
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