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　　德國通過一系列的選擇、科學進步和對財政可持續性的承諾，展示了世界上最好的醫療保健系統之一。德國在2024年世界醫療保健創新指數中排名第三，總分為58.54，比2022年的第四名有所提高。

　　德國醫療保健體系在多個關鍵領域表現出色。其在“選擇”方面排名第一，在“財政可持續性”方面排名第五，這得益于多元化的私營部門支付方和提供者，以及平衡的預算修正案。德國在提供創新且價格合理的藥物治療方面也名列前茅（位列第二），進一步增強了其強勁的表現。此外，德國在“科學技術”方面穩居第七。然而，其“質量”排名顯著下滑，跌至第21位。

　　德國醫療保健體系于1883年建立，率先提供現代風格的補貼醫療保險，以雇主和雇員共同繳費為基礎，影響了多個中歐國家的醫療保健框架，尤其是曾屬于奧匈帝國的國家，例如奧地利、匈牙利、捷克共和國和斯洛伐克。盡管德國在20世紀經歷了動蕩的歷史，但其醫療保健體系仍然保持著相當的穩定。

　　最初，該體系要求雇主繳納三分之一，雇員繳納三分之二的保險費。覆蓋率從1885年的10%擴大到1925年的51%，最終到20世紀80年代達到幾乎全民覆蓋（90%）。該體系最初是為產業工人和技工量身定制的，最終擴展到所有公民。

　　1993年的一項關鍵改革允許個人自由選擇相互競爭的“病假基金”（即私人管理、自治的保險公司），而不是由雇主指定。這導致保險公司之間的競爭加劇和大規模整合，到2022年，病假基金的數量將從2000年的420家和第一次世界大戰前超過2萬家的歷史最高水平下降到略低于100家。

　　近年來，德國醫療保健領域一直保持領先地位，拜耳、默克、勃林格殷格翰、費森尤斯、西門子等巨頭以及賽諾菲的德國分部引領了這一領域。

　　德國實行雙重醫療保險制度，確保全民覆蓋。該制度分為法定醫療保險（GKV）和私人醫療保險（PKV），前者覆蓋約87%的人口，后者約有11%的居民選擇，通常是高收入人群或個體經營者。GKV的資金主要來自雇員和雇主共同承擔的收入型繳款，目前設定為工資總額的14.6%，其中雇主繳款7.3%。

　　為了滿足日益增長的醫療保健需求，尤其是人口老齡化帶來的醫療需求，德國在2023年將醫療保健支出占GDP的約11.7%，略高于前幾年的11.2%。政府也積極推進數字醫療解決方案，旨在提高效率和改善患者治療效果。

　　德國在科學技術領域排名第七，這反映了其在大學和著名的馬克斯·普朗克研究所的推動下在學術研究方面的卓越成就。得益于近年來諾貝爾化學獎和醫學/生理學獎的獲得者及其被廣泛引用的研究成果，德國在科學發現方面表現出色，排名第四。得益于其有利于創新藥物審批的監管框架，德國在醫學進步方面也同樣引人注目，排名第八。然而，盡管電子病歷的普及率很高，但德國在信息技術和通信發展方面的排名相對較低，僅排名第十，這限制了德國民眾對數字醫療工具的充分利用。